Obtenez le montant de votre salaire net



Utilisez notre outil de calcul du salaire net en fonction du salaire brut. Rentrez ci-dessous le montant de votre salaire brut, et indiquez votre statut (cadre ou non cadre, le taux des cotisations étant différent). Vous obtiendrez ainsi une estimation du salaire net que vous percevrez chaque mois.

Votre salaire

Votre salaire mensuel net:

Votre salaire horaire net:

Votre salaire comparé au SMIC

Le SMIC horaire net:
Votre salaire net rapporté aux heures réellement effectuées est de par heure, soit de plus par heure que le SMIC horaire.
Vous gagnez de plus que le SMIC mensuel net

Votre salaire comparé au salaire moyen français

Vous gagnez du salaire net moyen français
Vous gagnez que la moyenne française en 2013

Combien de temps leur faut-il pour gagner votre salaire ?

ZlatanZlatan Ibrahimovic, footballeur, par an

Gagne votre salaire mensuel net en jours

ministreMinistre français, par mois

Gagne votre salaire mensuel net en jours

dirigeantCadre dirigeant, salarié, par mois

Gagne votre salaire mensuel net en jours

stagiaireStagiaire, photocopieur, par mois

Gagne votre salaire mensuel net en jours

Le coût de votre salaire pour votre employeur

Le SMIC horaire net:

Avec un salaire net de , votre employeur reverse:

  • de cotisations salariales
  • de cotisations patronales
Vous coûtez donc réellement à votre employeur
Le salaire brut de correspond au salaire net plus cotisations salariales (en bleu sur le graphique)

Inflation et pouvoir d'achat

Du fait de l'inflation ( en 2013), vous devrez obtenir une augmentation pour maintenir votre pouvoir d'achat:

  • Une augmentation nette mensuelle de permettra de couvrir l'inflation sur 1 an
  • Une augmentation nette mensuelle de couvrira l'inflation sur 5 ans (sous réserve d'une inflation équivalente les prochaines années)

Enfin, pour demander une augmentation

Pour obtenir une augmentation nette de , vous devrez obtenir une augmentation brute mensuelle de

Cela coûtera donc réellement à votre employeur

Les offres d’emploi présentent toutes la rémunération proposée sous forme de salaire brut. Alors que ce qui compte pour le travailleur est bien entendu le salaire net. Si les plus rôdés à la vie active arrivent à se faire une bonne idée du salaire réel, il n’en va pas de même pou tous ceux qui débutent. Mais comment arriver à calculer facilement son salaire net selon son salaire brut ? Quels sont les éléments qui font la différence ? Quels sont ceux qui ne sont pas soumis à la fiscalité ? Nous allons vous aider à y voir plus clair dans cette jungle des chiffres.

De quoi se compose le salaire ?

Le salaire se compose du montant défini entre employeur et employé, et se voit rajouter ce que l’on appelle accessoires de salaire comme :

Les avantages en nature font également partie intégrante du salaire mais ne peuvent en aucun cas se substituer au montant minimum légal imposé (Smic).

Pour y voir plus clair, consulter la section montant et composition du salaire sur le site du Service Public.

Les cotisations sociales

Ce qui fait la différence entre le salaire net et le salaire brut ce sont les cotisations sociales qui sont prélevées à la source et qui ouvrent droit à des prestations de santé, familiales, de pension de retraite,…

Ces cotisations se répartissent en plusieurs postes dont les cotisations de sécurité sociale qui regroupent :

Calculer le salaire net selon le salaire brut

Voyons ensemble comment calculer un salaire net à partir d’un salaire brut. En partant du principe que les cotisations sociales sont de l’ordre d’environ 23 % dans le secteur privé, l’on peut opérer comme suit :

Le montant du salaire net est alors de 1 386 euros, et le montant des charges sociales est de 414 euros.

Dans le secteur public, la moyenne de charges sociales est de l’ordre de 15 %, ce qui nous donne, pour le même salaire :



Le montant et la modification du salaire

Le salaire initial est librement fixé entre les deux parties qui signent le contrat de travail, à savoir l’employeur et l’employé. Ce salaire doit toutefois répondre à quelques règles édictées par le Code du travail. Ainsi :

Tout salarié doit savoir que l’employeur ne peut en aucun cas modifier le montant du salaire sans le consentement de l’employé concerné. En effet, le salarié peut refuser cette modification. En revanche, si une cause réelle et sérieuse comme des difficultés économiques, est à l’origine de cette modification, le refus du salarié peut motiver son licenciement sans que cela ne constitue une faute.

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