Depuis le 1er janvier 2015, le CPF, compte personnel de formation, a remplacé le DIF, droit individuel à la formation, pour les salariés du secteur privé. Créé dans le cadre de la loi relative à la formation professionnelle, le CPF vise à assurer un meilleur suivi des droits des salariés en matière d’acquisition des connaissances, ainsi qu’à établir un pont entre les différents contrats de travail exécutés. Voyons ensemble les différences entre le CPF et le DIF, et l’avantage pour les salariés.
Le compte personnel de formation octroie 24 heures de formation par an pour un salarié travaillant à temps plein toute l’année, c'est-à-dire 1 607 heures. Ces heures peuvent être cumulées pour atteindre le nombre de 120 heures au bout de 5 années de cotisations. Si la salarié n’a toujours pas opté pour une formation, il continue à cumuler des heures à raison de 12 heures par an, et ce dans la limite de 150 heures. Pour un salarié travaillant à temps partiel, les heures acquises chaque année sont calculées au prorata du temps de présence dans l’entreprise.
A noter, dans certains cas, les salariés d’entreprises de 50 salariés et plus peuvent cumuler jusqu’à 250 heures de formation.
Auparavant, le DIF était soumis à la gestion de l’employeur. Ce qui signifiait que le salarié, hors conditions spéciales ou accord de branche, perdait ses droits à la formation s’ils n’étaient pas pris avant la fin de son contrat de travail. A l’inverse, le CPF est directement géré par le salarié, via son espace personnel sur le site dédié au compte personnel de formation. Ainsi, tout au long de sa carrière professionnelle, le salarié peut cumuler ses droits aux heures de formation, selon les plafonds cités précédemment, même s’il change plusieurs fois d’employeur.
Pour se connecter à son espace personnel, le salarié doit s’identifier par le biais de son numéro de sécurité sociale.
A noter, la mise en place du CPF ne concerne que le secteur privé. Les salariés de la fonction public continuent à dépendre du DIF.
Les salariés qui bénéficiaient encore de droits à la formation au titre du DIF au moment de la mise en place du CPF ne perdent pas ces droits. L’employeur actuel doit leur remettre un relevé des heures acquises avant le 31 janvier 2015. Il appartient alors au salarié de les reporter sur son espace personnel, afin de pouvoir bénéficier de ses droits jusqu’au 1er janvier 2021.
