Comprendre le marché du portage salarial en France : chiffres clés et évolutions récentes

Le profil type des salariés portés en France

Les consultants en portage salarial présentent aujourd’hui une diversité croissante, tant au niveau de l’âge que des secteurs représentés :

• Les rapports récents révèlent un âge moyen autour de 46 ans.
  • Environ un tiers des consultants portés ont moins de 40 ans, tandis que deux tiers dépassent ce cap, illustrant l’attrait du dispositif auprès de professionnels déjà expérimentés et confirmés dans leur domaine.
• Parmi les plus jeunes, la majorité se situe dans la trentaine, mais une part significative a moins de 30 ans, avec une répartition relativement équilibrée entre hommes et femmes.

Cette moyenne d’âge met en lumière le positionnement intermédiaire du portage salarial : il n’est ni réservé aux jeunes diplômés, ni exclusivement destiné aux seniors. Il séduit autant les cadres confirmés souhaitant développer une activité indépendante tout en gardant un filet de sécurité sociale.

Secteurs d’activité et tendances principales

La palette des métiers exercés sous statut de portage salarial reflète la mutation profonde du marché du travail. Les prestations informatiques occupent la première place parmi les missions réalisées, suivies de près par la gestion de projet et les ressources humaines, deux autres secteurs très dynamiques.

• Prestations informatiques et développement de logiciels
• Gestion de projet tous secteurs confondus
• Ressources humaines et recrutement
• Marketing digital et communication
• Formations spécialisées
• Management de transition

La liste ne s’arrête pas là : des disciplines telles que la finance, l’audit ou encore la traduction trouvent également leur place dans ce mode d’emploi atypique. Cette diversification prouve la capacité du secteur du portage salarial à s’adapter aux besoins d’une grande variété de profils, du consultant technique à l’accompagnateur en management, jusqu’aux experts qualité ou commerciaux.

Dynamique économique et chiffres du marché français

Si le portage salarial était initialement cantonné à certains profils de cadres en transition, il représente aujourd’hui un pan solide du marché du travail indépendant en France. Ces dernières années, le chiffre d’affaires global généré par ce secteur affiche une progression notable, atteignant environ 1,7 milliard d’euros en 2022 selon différentes estimations.

Côté rémunération, le salaire horaire brut moyen est proche de 34,30 euros/heure. Cela correspond à un salaire journalier brut avoisinant 275 euros. Le tarif journalier moyen (TJM) proposé aux clients varie généralement entre 420 et 430 euros hors taxes. Ces montants témoignent du positionnement « expert » des intervenants, souvent sollicités pour des missions hautement qualifiées ou ponctuelles dans leurs domaines d’expertise.

Mécanisme de rémunération et part salariale nette

Un aspect clé du portage salarial réside dans la façon dont le chiffre d’affaires se transforme en revenu net pour le consultant (Calculer son salaire en portage salarial est d’ailleurs une question qui revient souvent sur ce statut, afin de bien estimer le montant des frais et la différence entre ce qui est facturé au client et ce qui vous sera effectivement versé en salaire). Après déduction des frais de gestion appliqués par la société de portage et des cotisations sociales, environ 52 % de la somme facturée hors taxe revient effectivement au salarié porté avant impôt.

Ce fonctionnement offre visibilité et sécurité : l’indépendant sait précisément quelle part de son chiffre d’affaires deviendra son salaire net mensuel, tout en bénéficiant du régime général des salariés pour la couverture santé, la retraite et l’assurance chômage. Un argument déterminant pour de nombreux professionnels hésitant à franchir le pas de l’indépendance pure.

Le marché du portage salarial se distingue aussi par la grande disparité des situations de ses utilisateurs. Près de la moitié bénéficient d’un revenu brut annuel inférieur à 10 000 euros, soulignant l’usage flexible du système pour compléter une activité existante ou réaliser des missions ponctuelles.

Source : rapport de branche du portage salarial

Les questions fréquentes sur le portage salarial en France

Quelles protections sociales sont accessibles via le portage salarial ?

Le collaborateur en portage salarial bénéficie d’un ensemble complet de garanties, comparables à celles d’un salarié classique. Cela inclut la Sécurité sociale, l’assurance chômage, le régime de retraite complémentaire et la prévoyance collective. En plus de ces droits sociaux, la structure de portage prend en charge certaines formalités administratives et la gestion des salaires, simplifiant ainsi le quotidien des indépendants.

• Couverture maladie
• Assurance vieillesse et retraite
• Indemnisation chômage
• Prévoyance et protection complémentaire

Comment est calculé le salaire net en portage salarial ?

Le consultant fixe avec son client le montant de la prestation hors taxes. Sur cette base, l’entreprise de portage prélève ses frais de gestion, puis règle les cotisations patronales et salariales obligatoires. La somme restante correspond au salaire net avant impôts, représentant généralement autour de 52 % du chiffre d’affaires initial facturé. Le schéma suivant synthétise ce passage :

1. Montant HT facturé au client
2. Déduction des frais de gestion
3. Déduction des cotisations sociales
4. Salaire net versé au consultant

Quels métiers sont les plus courants en portage salarial ?

Les profils techniques et intellectuels trouvent particulièrement leur place : ingénierie informatique, gestion de projet, marketing digital, RH, formation professionnelle ou expertise technique constituent le top des secteurs représentés. La flexibilité du portage salarial autorise néanmoins une grande diversité de missions.

• Informatique / développement logiciel
• Conseil en gestion & management
• Ingénierie et expertise technique
• Formation et coaching professionnel
• Communication & RH

Pourquoi choisir le portage salarial plutôt que le statut d’auto-entrepreneur ?

Opter pour le portage salarial offre plusieurs avantages distincts : accompagnement administratif, accès à la protection sociale complète, éligibilité à l’allocation chômage et possibilité de négocier ses conditions sans créer d’entreprise personnelle. Pour beaucoup, le portage salarial combine la souplesse du freelance à la tranquillité offerte par le cadre salarié traditionnel.

• Simplicité de gestion administrative
• Cotisation retraite et chômage assurées
• Pas d’obligation de création juridique
• Sécurité du contrat de travail