Choisir entre portage salarial et sasu en tant que freelance : comparez les statuts

Différences fondamentales entre portage salarial et SASU

Difficile de parler des deux statuts sans comprendre ce qui les distingue fondamentalement. Le portage salarial est un dispositif qui permet à un professionnel de déployer son expertise tout en étant salarié par une entreprise de portage (il n’est donc pas « entrepreneur » en tant que tel). En revanche, une SASU offre au créateur d’être associé unique d’une société de type SAS, avec une autonomie totale concernant sa gestion.

L’aspect principal du portage salarial réside dans sa flexibilité. Il combine les avantages de l’emploi salarié avec ceux d’une activité freelance. Vous signez un contrat de travail avec une société de portage. Cette dernière facture vos prestations aux clients, gère toute la paperasse administrative et vous verse un salaire mensuel.

A contrario, créer une SASU engage davantage le freelanceur dans des responsabilités entrepreneuriales. En tant que président de votre propre société, vous gérez tous les aspects de votre entreprise, des décisions stratégiques à la comptabilité, tout en bénéficiant de la personnalité morale distincte de la SASU.

Aspects légaux et administratifs

Sous le statut de portage salarial, les professionnels bénéficient immédiatement de la couverture sociale des salariés, y compris l’assurance retraite et l’assurance chômage. La société de portage prend en charge toutes les démarches administratives liées à l’embauche, permettant au consultant de se concentrer sur ses missions sans stress administratif.

En SASU, le dirigeant doit maintenir sa propre comptabilité et respecter les obligations fiscales et sociales d’une société. Cela inclut la déclaration de TVA, les bilans annuels et potentiellement l’embauche de personnel. Pourtant, ce statut confère une liberté organisationnelle significative et peut être fiscalement avantageux en fonction de la structure des rémunérations choisie (dividendes vs. salaires).

Avantages et inconvénients du portage salarial

Le portage salarial a souvent pour avantage majeur la simplicité administrative qu’il offre (ce n’est pas pour rien que le Syndicat du Portage Salarial lui prédit un si bel avenir). Les frais liés à l’administration et à la gestion des contrats sont pris en main par l’entreprise de portage, laissant à l’indépendant toute latitude pour se consacrer à son cœur de métier. De plus, il assure une sécurité grâce à la protection sociale des salariés.

Cependant, cette tranquillité vient avec quelques contraintes. Le portage salarial implique généralement des frais de gestion prélevés sur le chiffre d’affaires, ce qui peut réduire légèrement les revenus nets comparés aux structures indépendantes comme la SASU (vous pouvez faire des simulations de revenu en portage salarial chez des acteurs du secteur comme prium-portage.com par exemple, pour estimer votre revenu plus précisément). Autre point à considérer : certaines entreprises clientes peuvent hésiter à travailler via un intermédiaire comme une société de portage.

Qui devrait envisager le portage salarial?

Ce statut est préférable pour ceux qui souhaitent tester une nouvelle activité freelance sans se plonger immédiatement dans une structure d’entreprise complexe. Il convient également aux freelances qui apprécient l’idée d’une couverture sociale complète sans avoir à gérer d’eux-mêmes le flot des obligations administratives rattachées à une entreprise traditionnelle.

Avantages et inconvénients de la SASU

La création d’une SASU signifie bâtir une structure juridique qui peut évoluer avec vous, même si c’est juste une personne à bord au départ. Ce statut procure une grande liberté managériale et entrepreneurial puisqu’il n’existe pas de capital social minimum requis et le fonctionnement est très souple, notamment dans la rédaction des statuts.

Toutefois, les responsabilités administratives pèsent directement sur l’entrepreneur, qui doit veiller au bon respect de l’ensemble des formalités légales. Cette autonomie exige une veille régulière sur la législation fiscale et sociale en vigueur.

• Liberté de gestion totale
• Potentiel important de développement d’activité
• Perception libre entre rémunération salariale et dividendes
• Obligations légales exigeant une bonne connaissance des affaires commerciales
• Possibilité d’un régime fiscal allégé sous certaines conditions

Pour qui la SASU est-elle adaptée?

Opter pour la SASU convient particulièrement à ceux qui projettent un développement rapide de leur activité avec un potentiel de croissance conséquent. C’est également un choix naturel pour les freelances expérimentés ayant déjà une bonne assise de clientèle et recherchant à maximiser leurs profits grâce à une optimisation fiscale intelligente.

Simulation de revenu en portage salarial et en SASU

Avant de conclure lequel de ces statuts répondra mieux à vos besoins spécifiques, effectuer une simulation de revenus peut s’avérer un outil précieux. Pour le portage salarial, cette simulation calcule généralement le résultat après prélèvement des frais de gestion (souvent entre 5 % et 10 % du CA) et application des cotisations sociales obligatoires.

Quant à la SASU, elle nécessite la prise en compte des cotisations sociales sur le salaire versé au dirigeant, mais aussi de la fiscalité appliquée aux dividendes si tel est le choix pris pour complémenter la rémunération. Les simulations pourront donc vous donner une vision claire des marges réalisables et servir de guide pour anticiper vos charges futures.

Points clés pour choisir votre statut

Faire le bon choix entre portage salarial et SASU repose avant tout sur une analyse réaliste de votre situation professionnelle actuelle et de vos objectifs futurs. Voici quelques conseils pratiques :

• Évaluez vos compétences en gestion administrative : êtes-vous prêt à endosser les tâches multiples requises par une SASU ?
• Pensez à votre tolérance au risque : le portage salarial offre plus de sécurité et de stabilité grâce à la couverture sociale intégrale.
• Prenez en considération vos perspectives de croissance : envisagez-vous d’étendre vos services nécessitant éventuellement des employés supplémentaires ?
• Analysez vos relations client : préfèrent-ils négocier directement avec un indépendant ou avec une société de portage salarial ?
• Réalisez des simulations financières en tenant compte de toutes les charges possibles pour un aperçu concret de votre future situation financière.